경기도가 전국 최초로 도입한 놀이지도사 대한 지원 확대가 필요한 것으로 나타났다. 놀이지도사는 아이와 재미난 놀이방법 등을 알려주는 역할을 하는 데 정작 업무불안에 시달리고 있기 때문이다.

19일 경기도와 경기북부육아종합지원센터 등에 따르면 놀이지도사는 지난 2019년 7월 경기도가 최초로 시행한 사업이다. 부모·자녀 놀이프로그램 운영, 육아정보 및 콘텐츠 지원, 놀이지원, 놀이코칭 등 전문적인 역할을 한다. 도와 30개 시·군 센터에 모두 31명이 있다.

이 사업에 참여하는 영유아 부모들은 계속해서 늘고 있다.

실제 이용자 현황을 보면 2020년 1월부터 10월까지 총 3만1393명이었다. 2021년 13만5186명, 지난해 15만9543명으로 급격히 증가했다.

이처럼 놀이지도사를 찾는 부모는 많아지고 있지만 현장에서는 사업비 부족, 고용 형태와 급여 등 불만이 제기되고 있다.

지난해 경기도여성가족재단이 도내 놀이지도사 28명 대상 설문조사 결과, 사업 개선 위한 필요 지원유형으로 정규직 전환(46.4%)을 1순위로 꼽았다. 급여수준 향상(32.1%), 구체적 업무 지침 마련(10.7%)이 뒤를 이었다.

3년차 놀이지도사는 “보수가 호봉제로 올라가지만 매년 예산 증액이 없다보니 자신의 경력보다 50~60만원 정도 덜 받고 있다”며 “놀이지도사들이 버티지 못하고 이직률이 높다”고 말했다.

고용불안의 주원인은 사업비 부족이다. 도비 50%와 시군비 50%로 편성되는데, 올해 사업비는 13여억원으로 지난해(12억3180만원)보다 약 7000만원 증가했다. 그러나 대부분 인건비(작년 기준 85%)가 차지하기 때문에 운영비가 매우 부족하다는 게 이들의 주장이다.

이로 인해 직무연수 등이 제대로 이뤄지지 않는다는 게 놀이지도사들의 입장이다. 이용자가 많아지면서 놀이지도사의 전문성에 대한 요구도 높아졌는데, 연수비가 없어 교육을 하지 못한다는 것이다. 또 어디는 놀이프로그램 운영을 하지 않거나, 다른 곳은 월 10회 이상 하는 곳도 있어 업무 형평성 문제도 제기되고 있다.

8개월차 놀이지도사도 “업무적인 부분에 정확하게 정해진 게 없고 사업비가 없으니 예산 없이 우리 능력으로만 할 수 있는 사업만 진행하는 것 같다”며 “놀이지도사가 해야 하는 정확한 매뉴얼과 사업예산 확보가 있어야 한다”고 했다.

도 관계자는 “사업비나 처우 등 연구 결과에 나온 내용들에 대해서 좋은 방향으로 취지를 살리기 위해 긍정적 검토하고 있다”며 “업무 지침과 관련해 매뉴얼 개정이 진행 중이며, 곧 발간 예정에 있다”고 밝혔다.

/정해림 기자 sun@incheonilbo.com

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